Le siège du Printemps recrute son ou sa futur(e) Responsable de gestion Printemps Joaillier H/F en CDI basé sur Paris. 

Finalités du poste :

- Garantir le fonctionnement transverse, le développement et la rentabilité de Printemps Joaillier,

- Piloter l’ensemble des opérations nécessaires au bon fonctionnement de l’entité.

Vos missions : 

Optimisation de l’organisation : 

Finaliser l’état des lieux sur le fonctionnement de Printemps Joaillier afin d’accompagner le changement pour moderniser les process et optimiser l’organisation.

Cohérence du format d’offre : 
-Garantir l’existence et la mise à jour de plans d’assortiments sur chaque marque de PJ.
-Recenser les capacités de chargement du stock outil et les mettre en lien avec les plans d’assortiments
-Partager et solutionner les écarts avec le pôle achat

Équilibre de gestion : 
-En lien avec les magasins, le pôle achat et l’approvisionnement, établir un budget de CA, d’achat (OTB) et de stock en lien avec le contrôle de gestion.
-Animer et coordonner transversalement la démarche Probable
-Garantir le respect des OTB, des stocks, de la marge et du niveau de DI de l’entité.
-Reporter régulièrement à la Direction de marché et Direction Approvisionnement des indicateurs de gestion et des priorités d’action.

Gestion administrative et respect des procédures :
-S’assurer de la formalisation et du respect des procédures administratives : enregistrement des ventes, des réceptions, de l’inventaire fiscal, des facturations et arrêtés comptables
-Identifier des procédures à faire évoluer pour fluidifier la gestion administrative et des opérations. Piloter ces projets d’évolution
-En lien avec la DSI, s’assurer du fonctionnement de l’outil de gestion. Proposer et animer les évolutions nécessaires.
-Piloter et optimiser le budget de frais généraux et notamment les frais de consommables, fournitures, sacherie, déplacements et transport.

Approvisionnement
-Garantir la disponibilité produit et la maitrise du stock de Printemps Joaillier par la validation des commandes d’implantation et de réassort nécessaires à l’activité.
-Analyser la performance des assortiments en lien avec le chef de produit et ajuster l’approvisionnement aux besoins. Piloter l’écoulement et les promotions.

Opérations magasins
-Garantir la formation et l’accompagnement des équipes et l’autonomie et le fonctionnement optimal des commandes clients en magasin dans le respect de la centralisation des achats au Siège
-Recevoir et valider les demandes d’achat dans le respect du budget
-Coordonner la gestion du SAV des magasins

Merchandise planning
-En lien avec l’équipe commerciale et les Achats, co-piloter la rentabilité des espaces de vente, en fonction du portefeuille de marques et du format d’offre.

Manager son équipe 
-Encadrer, animer, former l’équipe pluri-disciplinaire du Siège en lien avec les responsables de chaque expertise

-Développer les compétences, évaluer et contribuer au recrutement

Vous vous reconnaissez dans les missions de ce poste ? 

Nous recherchons une personne dotée du profil suivant : 

Diplômé BAC+4 ou BAC+5 

justifiant d'au moins 10 ans d’expérience (achat, appro, gestion de projets, audit interne, contrôle de gestion, etc.) 

Vous êtes par ailleurs reconnus pour : 

-votre capacité d’analyse en vue du suivi quantitatif et qualitatif, 

-la gestion de projets,

-votre sens de la synthèse et de la formalisation,

-votre rigueur des chiffres,

-votre compréhension des enjeux business,

-votre capacité d’écoute,

-votre réactivité et agilité,

-votre curiosité de sorte à challenger les pratiques et découvrir d’autres business modèles,

-votre force de proposition et de conviction,

-votre sens de la pédagogie et votre capacité à former et à accompagner les équipes,

- votre intérêt pour le secteur de la mode et du luxe.

Convaincu(e) par cette opportunité à pourvoir dès à présent au siège sur Paris 9e ? 

Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes : 

- un entretien RH,

- un entretien manager N+1,

- un entretien manager N+2.

Et côté salaire et avantages ?

Une rémunération x 13 mois + prime vacances + variable + Ticket restaurant + PERCO + mutuelle/prévoyance / remboursement pass Navigo à 50% + Comité Entreprise + carte escompte collaborateurs + accès aux braderie et aux ventes privées du personnel...

A bientôt !